唐雷恒教授谈职业内外法则

正文

本文发表在中国学生健康报

职业有外职业与内职业。内职业是思想观念、心理素质、知识能力、掌握新技能、工作成果、人际关系处理等。是自身素质与社会地位。外职业是工作单位、工作地点、工作内容、职务职称、工作环境和工资待遇等。是职业角色及物质财富。

内职业是形而上，外职业属形而下。在一般情况下，内职业的发展状况通过职业环境决定外职业发展程度。内职业过于强盛外职业，会感到内心不平衡，这时可考虑转换客观环境。外职业过于强盛内职业，会感到内心不踏实，这时要考虑改变主观能力。

在日本，报社的一位年轻记者去采访日本著名企业家松下幸之助。

年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备。他与松下幸之助先生谈得很愉快。采访结束时，松下问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”，“薪水很少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。

“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗，你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。

年轻人听后，感到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生为什么会说不止一万日元呢？

看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着道：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样，钱进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”

松下先生的一番话，使年轻人茅塞顿开。

许多年后，已经做了报社社长的年轻人，回忆起与松下先生的谈话时，深有感慨：对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。

内职业支撑外职业，外职业验证内职业，二者相互依存，缺一不可。职业的正常发展的在于内外职业的相互的协调发展。比如一棵大树，有着地面以下看不见的树根部分，肯定有着相对应地面以上看得见的树冠部分。当然土地的贫瘠与肥沃，也决定着树根与树冠的比例大小。树干树冠、树叶果实如外职业，要想外职业枝繁叶茂、硕果累累，就需要根系如内职业，汲取并输送营养水分。树干树冠的成长反过来又促使树根向更纵深的发展。树冠与树根相互依存，共同发展。所以，要想枝繁叶茂硕果累累，肯定是要根深蒂固。

启示

内职业是原因，外职业是结果。因果定律认为，任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。外职业通常由客观给予，也容易被剥夺，内职业主要靠主观获得，但不容易丧失。一个人职业发展，关键要着眼于内职业的提升，尤其是出于职业生涯阶段的初期。