北森测评

北京北森测评技术有限公司

成立于2002年的北森测评（www.beisen.com）是中国最大的人才测评解决方案提供商，市场份额超过60% 。作为国内最早从事人才测评应用研究的公司，北森测评一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，北森测评已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国。

作为全球人力资源服务机构百强品牌，中国人力资源行业十佳竞争力之星，北森测评始终秉承以“帮助企业实现最佳人岗匹配”为宗旨，专注于为企业提供优秀的测评解决方案，从招聘选拔、职业规划、团队优化和素质评估等多角度地整合人力资源。目前已经为中海油、松下等800多家大型集团公司提供了海量招聘解决方案；为1000多家各类企业提供了中高层管理人员素质评估解决方案。有超过3000多名企业人力资源的管理者从使用北森测评系统工具中获益，他们的新方法对超过30万名员工的工作产生了巨大影响。

作为国家科技部重点支持产业，教育部“十五”课题研究试验基地，北森测评始终秉承以“帮助教育机构实现完善的职业规划指导”为宗旨，专注于为教育机构提供优秀的职业规划解决方案，涵盖了从高中生升学指导、大学生就业指导、MBA职业规划的生涯教育应用体系。迄今为止，已经为包括清华大学，北京大学在内的 400多所院校提供了一流的职业规划服务，有超过5000名在高校负责就业指导的教师参加了相关职业规划培训学习，每天有超过1万名的各类学生，利用北森研发的职业规划系统进行职业生涯规划探索。

于2004年成立的北森测评研究院，正积极致力于站在中国的角度开拓本土测评的研发，来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所的近20名硕士、博士，已经累计开发出具有知识产权测评产品近20种。作为用友软件、智联招聘、中华英才网、FESCO的独家人才测评合作机构，北森测评正在实现基于合作伙伴生态链的中国人才测评产业发展之路。同时还与美国职业发展协会(NCDA)、美国咨询师认证管理委员会(NBCC)、美国劳工部等机构建立了国际合作关系，引进并推广了GCDF (全球职业规划师)项目，树立了职业生涯发展咨询领域的权威品牌。

北森测评在中国测评领域的快速增长得益于我们确立的理念与使命，得益于我们对中国人才测评研究与服务的持续投入。正是这种理念铸就北森测评出色的专业能力，切实地解决方案和务实的职业精神，使我们能够为客户提供高价值的人才评估工具和人事决策服务。

北森测评企业文化

愿景使命

成为国际领先的人才测评解决方案提供商，帮助组织和个人更加成功，为社会发展做出贡献

价值理念

秉承专业精神、以客户为中心、全员创新、追求卓越、快速响应、马上行动

行为文化

团队合作，齐力断金；惜时如金，信守承诺；没有任何借口，勇于承担责任；拥抱成功，分享喜悦

用人理念

人人是人才、赛马不相马

竞争优势

以客户为中心的组织架构

强调以客户为中心，认为 “ 与岗位最佳匹配的员工 ” 是组织实现其战略目标的根本。我们设计、开发并销售 “ 基于互联网框架的 ” 、 “ 能根据企业及职位特点随需应变的 ” 、 “ 解决方案式 ” 的人事决策工具。可以 “ 高质量 ” 评估并预测员工未来的工作表现，从而保证企业招聘到最合适的员工，用最有效的培养、发展他们

中国唯一拥有测评研究院的测评机构

作为人才测评行业的先驱，北森一直专注于为企业提供优秀的测评解决方案，成立于 2004 年的北森测评研究院，积极致力于站在中国的角度开拓本土测评的研发，拥有来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所的近 20 名硕士、博士，累计开发出具有知识产权产品近 20 种。

高度专业化与中国本土化的有效结合

站在国际的高度展望测评行业的发展，站在中国的角度致力于本土测评的研发。因为我们清楚的知道：测评行业的成长如果缺乏中国市场的经验，将毫无例外的遇到一系列的问题，例如缺乏专业性顾问群体的支持，缺乏中国本土应用案例的分析比较，这些需要冷静的心态和卓绝的努力。所以，本土化不仅是北森致力研究的方向，更是决定中国测评发展的宏大命题。

快速响应的服务流程

专注于人才测评的研发与实施服务，凭借多年的实践经验，总结了一套适用本地用户的人才测评应用流程和服务报告，以确保服务品质；可以为用户提供多种服务形式（包括：座席服务、现场服务、自助服务、远程登录服务），以便灵活、快速的满足用户的不同需求；同时关注用户满意度，及时响应、解决用户出现的各种问题、故障，同时提交相应服务报告。

对中国客户服务的经验

北森测评拥有为 500 多家教育组织、近 2000 家商业机构提供人才测评服务的成功经验，这些沉淀使我们积累了丰富的生涯发展应用和人事决策服务的经验。形成了在中国测评市场独有的案例 / 数据库，更使我们摸索出了一套帮助客户结合自身情况、消化和吸收最佳操作方案的有效方法，这也使得我们能够更好的更加有针对性地为客户提供度身定制的解决方案。

荣誉创新

荣誉奖项

坚持发展专业化的人才测评服务，北森测评荣获北京科技咨询专项基金支持

科技部创新基金助力北森测评，打造专业在线职业规划解决方案

引领中国人才测评行业发展，北森测评荣获中企管杰出贡献奖

北森测评成为教育部“十五课题”研究实验基地

北森荣获微软优秀合作伙伴认证

北森入选《世界管理评论》人力资源服务机构百强品牌排行榜

北森荣获“中国人力资源管理行业十佳竞争力之星”殊荣

北森亮剑中国人力资源高峰论坛喜获杰出人才评估咨询机构奖

行业创新

中国第一家建立“ 测评研究院 ”的公司，推动行业的本土化

中国第一家专注“ 测评技术应用 ”的公司，代表行业的崛起

中国第一家成为“ 微软优秀合作伙伴 ”的测评机构

中国第一家启用“ 即时常模 ”测评解决方案的测评机构

中国第一家推出“ 基于互联网框架 ”产品解决方案的测评机构

中国第一家应用“ 动态报告 ”测评解决方案的测评机构

中国第一套针对“ 大学生职业规划 ”的工具开发商，市场占有率超过 90 ％

中国第一套面向企业 “ 基于胜任力模型 ”的测评产品开发商

中国第一套“ 在线职业生涯规划系统 ”的开发者，开创行业新纪元

中国第一套专门针对中高层管理人员的素质评估系统

北森人才测评联盟宣言

北森携手全球志同道合的伙伴，开创中国人才测评产业大发展的共生、共赢、协同之路，共创辉煌。

我们的目标

作为中国最大的专业人才测评工具提供商，北森希望共同营造人才测评产业发展环境，构造具有强大生命力、实现相互依存共同发展的人才测评，人事决策产业链，向客户提供更高层次的综合性的整体解决方案和集成化服务，追求最佳的客户满意度。

同时，北森将同合作伙伴一起，为其他合作伙伴提供各种咨询、培训、实施、产品技术服务，如培训中高级实施顾问，提供咨询、实施、服务方法与工具等等，全力建设合作平台，实现合作内的知识共享、技术共享，由整个生态链的合作伙伴来丰富和深化北森原来的“蓝色链环”服务体系。实现基于合作伙伴生态链的“大市场，大产品，大联盟”。

我们的发展策略

实现合作内外的市场、技术、资源、人才信息的重整，在联盟机制和组织运作制度的支持下，建立合作平台，实现合作内的技术、知识、市场等资源的共享。

通过核心企业的基础技术，建立企业人才测评应用的标准与规范，并建立系列化的测评咨询、测评实施、人事决策等规范、标准、方法和工具。伙伴将在合作管理规范和分布式项目管理规范下运行，实现有效率的规范化低成本运作。建立职业化、专业化的合作管理团队，建立针对合作伙伴的认证培训项目。同时，在全局项目运作层面，实现虚拟专业化团队的组织。根据定位的不同，建立合作伙伴专业化团队，实现快速培养专业人才，提高伙伴增值服务核心能力。

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